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みなさまからいただいたご質問にお答えします。

 

「同僚の「家族葬」にどう対応すべきか」

●質問メール

 東京都で働く会社員です。
 昨日、同僚(女性)のお父様が亡くなられました。
電話にて連絡があり、「故人の強い希望で家族葬で行います。ご弔問、ご香典等はご辞退申し上げます」とのことでした。
聞きなれない言葉なので困っています。
 教えてください。職場の私たちはどのような対応をすればいいのでしょうか。通夜・告別式等には参列しない方がいいのでしょうか。香典の取り扱いはどうすればいいのでしょうか。
よろしくお願いします。

●回答メール

 
 「家族葬」とは、一般的に家族や身内だけで執り行う昔の「密葬」の事を言います。「密葬」は年末や正月などに亡くなられ、とりあえず家族や身内だけで荼毘に付し、その後に「本葬(一般的な葬儀・告別式)」を執り行う場合や世間的に知らせたくない不幸な死に方をした場合などに家族だけで執り行う場合、または故人の死生観に基づいて家族だけで執り行われてきました。
 最近の「家族葬」の考えは、無宗教葬などと同じように葬儀の選択肢の一つとして積極的な意味で家族だけで執り行う葬儀のスタイルをいいます。
 積極的な意味とは、「最後の別れのときを世間体を気にせずに家族だけで静かに偲びたい」という考え方です。静かに偲ぶとは、別れの現実を確認するために心の整理をするのに必要な時間です。
 さてご質問の「故人の強い希望で家族葬で行います」と言われた場合は、「家族だけで静かにお別れをしたいので弔問はご遠慮してください」と理解し、通夜・告別式には参列しない方がいいでしょう。
 同僚の方をお気遣いであれば、後日「励ます会」などの名目で食事会などを企画してはいかがでしょうか。香典はそのときの会費に充ててはどうですか。
 セレモニーではなく、葬儀の後に訪れる悲しみをケアしてあげるのが友人の仕事ではないでしょうか。
 形式に拘らず、同僚の気持ちをさっしてあげてはいかがでしょうか。

 

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